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CV de DAF / Directeur de cabinet, cherche un emploi de Directeur de cabinet, chef de cabinet, chargé de mission, direction de la communication / directeurs-de-cabinet.enligne-int.com

directeurs-de-cabinet.enligne-int.com : cv

Emploi de Directeur de cabinet Fonctionnaire territorial) et acteur de politique locale 20 ans en postes avec un caractère politique (social, logement, emploi, prestations à la population, finances et rh) et de 18 ans comme élu local Disponibilité immédiatement. Rencontrons nous.

Code CV : 5555f3b6e325615e
Date de dernière connexion : 2017-03-18

Monsieur YV... L...
....
94350 Villiers-sur-Marne
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Commune
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : DAF
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 51 à 100 personnes
Salaire annuel : 45000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate
Poste recherché:
Fonctions: directeur de cabinet, chef de cabinet, Cadre de direction
Secteur d'activité: fonction publique territoriale, cabinets, fonction publique hospitalière,, cabinets

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, En alternance, Journalier, Saisonnier, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 45000.00 / 0.00 EUR
Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : Ecole Supérieur de Commerce de Paris (ESCP
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc
Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
- CIRIL rh - CIVITAS Finances - Berger Levrault (affaires sociales) - MICROSOFT Office - Open Office

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Intermédiaire
Allemand : Débutant



CV :

Monsieur YV... L
94350 Villiers-sur-Marne
France


Direction fonctionnelle
et opérationnelle


.Coordination des services .Reporting
et conseils ;

.Gestion des relations
extérieures (Etat, Syndicats, groupements) ;

.Lancement/Pilotage des
réorganisations et améliorations ;

.Veille juridique et
conseil aux services ;

.Gestion
des assemblées et des actes légaux ;



Modernisation

.Mutualisation des moyens
humains et budgets ;

.Ecriture et négociation avec
les syndicats ;

.Ingénierie,
recherche des intervenants et moyens ;

.Chef
de projet de la modernisation des pratiques ;

.Pilotage
des évaluations, Maitrise du budget /objectifs ;





Communication interne et externe

.Définition des projets
interservices et directions ;

.Développement de supports
(vidéos, lettres,journaux…)

.Gestion des relations avec
les élus des institutions



Conduite du changement

.Management participatif et
directif ;

.Information de tous les
acteurs de l’organisation ;

.Gestion
des conflits, implantation d’une démarche qualité ;





Développement de
« groupes de projets »


.Ingénierie de projets avec
l’accompagnement dédié ;

.Mise place et animation
des « groupes projets » ;

.Reporting,
écriture des actes, suivi ;



Démocratie participative

.Création de comités et
groupes de consultations référents ;

.Traitement et reporting
des informations ;

.Gestion des projets et
évaluation ;
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES 2014 à ce
jour Directeur du pôle des ressources : Communication / Ressources
Humaines/ Logistique/Finances -
en détachement

Association départementale (150 salariés)

·
Création d’une
démarche de conduite du changement (communication, négociations syndicales,
traitement des conflits)

·
Mutualisation des
moyens pour tenir compte de la réduction des dotations des financeurs –
15% par an (tableaux de bord)

·
Chef de projets
transversaux : gestion de l’implantation dans un nouveau siège (1500 m2,
plan de formation, RH sécurisation)

·
Pilotage du management
de relations institutionnelles et externes (élus, personnel, institutions,
financeurs publics et privés)

·
Mise en place de
réunions de concertation – formations – supports de communication – animation
de «groupes projets »

2010 à 2014 Directeur d’un Pôle Attaché Territorial Principal titulaire - Ville de Montreuil (93)

·
Remise à
l’équilibre (finances, RH, informatique, logistique) de 4 établissements publics locaux et avec des
tableaux de bord

·
Chef de Projet
pour le lancement d’une base de données et des moyens communs avec accès
sécurisés pour 300 salariés

·
Négociation de
partenariats financiers pour accroitre les activités, mutualiser les moyens et
baisser les coûts de trésorerie

·
Coordination et Pilotage
de la communication avec la numérisation des procédures pour réduire le coût et
contrôler les moyens

2007 à 2010 Directeur Général Adjoint des Services - Attaché Territorial titulaire - Ville
Villeneuve le Roi (94)

·
Transversalisation
en mode projets pour la conception d’actions adaptées en lien avec les
partenaires

·
Chef de Projets des
dossiers communaux structurants (politique de la ville, prestation, ANRU 300M€,
CLSPD…)

·
Développement et
Création d’outils pour accroitre les compétences des agents (formation,
auto-formation, VAE…)

·
Représentation de
la commune dans les syndicats intercommunaux et établissements publics (PLIE, EPA,
EPIC…) ;

1999 à 2007 Directeur Mission Locale intercommunale -
Chef de Projet Politique de la Ville - Attaché
Territorial


Ville de
Sartrouville (78) puis VilledeGoussainville(95)

·
Coordination politique
et Management transversal en mode projets (sécurité, éducatif, prestations,
financement…)

·
Lancement et
négociations pour des conventions pluriannuelles de financement (Région, CAF, Conseils
Généraux…)

·
Direction et
rationalisation des secteurs associatifs et sociaux avec des conventions de
moyens et d’objectifs

1998 à 1999 Directeur de l’emploi / formation et affaires
sociales / Directeur du CCASAttaché Territorial


Ville
d’Emerainville (77) – Action sociale, Emploi, Formation, Economie,
Intercommunalité


·
Co-auteur du plan
de formation intercommunal en lien avec le CNFPT

·
Réflexion
territoriale avec mise en place de 15 sessions de formations en lien avec les
emplois potentiels

·
Gestion des
partenariats publics et privés pour la mise en place d’une démarche d’insertion
en lien avec les offres d’emplois

1980 à 1998 Manager puis Directeur
du développement – Groupes
d’assurances :
doublement du CA et de la rentabilité

EXPÉRIENCES EXTRA - PROFESSIONNELLES
1995 à 2014 Président / Administrateur d’une structure
d’insertion d’emploi et centre de
formation

·
Municipalisation
de la structure emploi pour respecter la réglementation et l’avis de la Cour
des Comptes

·
Pilotage négociation pour la mise en place d’un groupement afin de répondre aux appels
d’offres formation (cg,crif…)

·
Intérim de la direction
pour répondre aux exigences de l’Etat et la mise en place d’un accord
d’entreprise

1995 à 2014 Maire Adjoint d’une commune de 30.000
habitants : Emploi, Formation, Intercommunalité, NTIC
1995 à 2014 Conseiller
municipal d’opposition

FORMATIONS1998/2014 -
Formations CNFPT/INSET : le
développement territorial – le management – les marchés publiques – les
finances – les RH
1995 Cycles supérieurs Direction et Ingénierie de
formation (BAC+5) – CESI / ESCP 1980
-
Maîtrise
Administration Economique et Sociale




Lettre de candidature

Monsieur YV... L
94350 Villiers-sur-Marne
France

Emploi de Directeur de cabinet Fonctionnaire territorial) et acteur de politique locale 20 ans en postes avec un caractère politique (social, logement, emploi, prestations à la population, finances et rh) et de 18 ans comme élu local Disponibilité immédiatement. Rencontrons nous.


OBJET : candidature à
la mission Directeur de Cabinet Villiers
le 12 octobre 2015




Je me permets de postuler au poste de Directeur de Cabinet et de Cadre de direction de votre commune, ayant une expérience de Directeur Général
Adjoint des Services des prestations à la population, de Directeur du CCAS ainsi
qu’une maitrise en tant qu’élu local.

Attaché principal, avec une formation ressources humaines et une
expérience terrain comme cadre et élu municipal, j’ai élaboré avec les élus et
les équipes des politiques communales en matière des politiques de changement (Ressources
Humaines et de l’évolution des politiques publiques) en tenant compte des
contraintes statutaires et d’un contexte budgétaire contraint du fait des
baisses des dotations de l’Etat. Grâce à un travail en « groupe
projets » nous avons pu mener à bien les mutations et la conduite du
changement en associant largement les agents aux évolutions de leurs services –
leurs fonctions et la polyvalence de fonctions transversales pour offrir un
meilleur service public. Ainsi les négociations syndicales et les réunions des
instances paritaires validaient le travail antérieurement réalisé avec les
acteurs de terrain.

Fort de mon expérience de diverses collectivités sur des postes
opérationnels et fonctionnels ainsi que d’élu local, j’ai une bonne
connaissance des fonctions et services qui interviennent en direction des
usagers. Aujourd’hui, ma détermination à m’investir dans une mission
d’envergure à vos côtés, où la dimension stratégique est importante, reste le
moteur de mon évolution professionnelle, c’est ce que vous proposez au travers
de ce poste à forte valeur pour offrir un bon climat social et le meilleur
service à vos habitants.

Avec un parcours personnel et professionnel axé sur l’humain tout en évaluant
les politiques publiques, je suis aujourd’hui résolu à continuer ma carrière
dans ce secteur et nourri la volonté d’apporter ma modeste contribution au
développement et au rayonnement de la politique municipale de votre ville.

Je vous propose ma collaboration avec l’ardente volonté de venir
participer à la dynamique que vous et votre nouvelle équipe insufflez à votre
territoire. L’objectif à la fois de haute qualité de service public et de
maitrise des finances ne saurait se faire sans un réel engagement des équipes
dans une culture de l’efficience.

Je saurai aisément m’inscrire dans cette logique du bon usage
des deniers publics en étant fédérateur et force de proposition au quotidien en
accompagnant les services dans la conduite du changement et l’optimisation des
moyens, comme je l’ai déjà fait avec succès sur d’autres postes.

Lors de mes différentes expériences, j’ai développé une démarche
en « groupe projets » qui implique tous les acteurs dès l’origine de
l’idée à la réalisation, ainsi des outils de concertation et d’évaluation sont
co-construits pour permettre à tous d’être acteurs de l’évolution du territoire
et de ces activités.

Je pense détenir les qualités requises pour contribuer à
apporter aux élus l’aide à la décision nécessaire et à animer l’action des
services, tout en s’inscrivant dans une logique de modernisation. En effet,
j’ai pu développer, au travers de mes diverses expériences, de sérieuses
aptitudes en matière de gestion, de management et de créativité tout en
encourageant le travail collaboratif.

Sportif dans l’âme et impliqué, je serai un collaborateur loyal,
discret avec une grande faculté d’adaptation. Mon ouverture d’esprit me
permettra une intégration aisée au sein de votre commune et de bonnes relations
avec les élus ainsi qu’avec les partenaires. Il me serait agréable de pouvoir
développer de vive voix avec vous l’ensemble de ces points à l’occasion d’un
entretien que vous voudrez bien m’accorder.

Dans l’attente de notre prochaine rencontre, je vous prie de
recevoir l’assurance de toute ma considération.

Monsieur YV... L...


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(Anonyme)

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